Smart working: lavorare smart, insieme

“Pareti rosa, sticker colorati sui muri, tanti piccoli pupazzi e una scrivania: la stanza di mia figlia è diventata il mio nuovo ufficio. A mio marito ho lasciato invece la cucina.”

“Avevo già lavorato in smart working una volta a settimana. Così potevo accompagnare mia figlia a scuola e visto che nei restanti giorni questo è impossibile, per me era già tanto.” ha raccontato sempre Francesca.
In Acea Francesca si occupa di mettere a disposizione dei colleghi e delle singole unità di business strumenti che permettono di lavorare in maniera agevole e semplificata.
L’emergenza sanitaria Covid-19 ha rappresentato una “grande prova generale” per l’utilizzo massivo dello smart working. A livello aziendale il Gruppo Acea ha raccolto i frutti di un lavoro portato avanti attraverso l’implementazione della tecnologia, la formazione e la collaborazione tra le diverse business unit, un percorso iniziato già a partire dal 2018 con l’avvio del progetto “Smart People”. Negli ultimi anni l’azienda ha investito molto sulla cultura manageriale delle sue persone per favorire fiducia, autonomia e senso di responsabilità in ciascuno a ogni livello e, anche per il 2022, ha mantenuto lo smart working come modalità di lavoro, principalmente per il personale con profili amministrativi. 

L’obiettivo è permettere a tutte le persone Acea di lavorare in maniera più innovativa, più agile. L’aver definito obiettivi specifici e di lungo periodo in tema di lavoro agile ha permesso all’azienda di essere pronta ad affrontare con successo questa sfida.