Equality, Diversity & Inclusion

Politica Equality, Diversity & Inclusion e Comitato interno dedicato 

In Acea ci siamo dotati di una Politica approvata dal Consiglio di Amministrazione a ottobre 2022, che definisce i valori, gli strumenti e le azioni in ambito ED&I, volti a sostenerne pratiche attive, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro sempre più collaborativo e inclusivo. In particolare, il documento definisce come tali principi si applicano al percorso di vita lavorativa del dipendente, attraverso l’adozione di azioni volte a garantire il rispetto dei principi di Diversità e Inclusione in tutte le fasi dell’employee journey, in linea con i principi di Sostenibilità Sociale.

È stato costituito un Comitato Equality, Diversity & Inclusion, un organismo tecnico-consultivo di Gruppo presieduto dall’Amministratore Delegato, che ha lo scopo di guidare il processo di evoluzione e diffusione della cultura dell'inclusione. Inoltre è stato nominato un Equality, Diversity & Inclusion Manager che coordina le attività di predisposizione e monitoraggio del piano operativo delle iniziative in ambito.

Carta della persona e della partecipazione

È stato sottoscritto dall’Azienda e dalle Organizzazioni Sindacali un protocollo che delinea un rinnovato modello di Relazioni Industriali fondato su un’interlocuzione ancora più partecipativa e integrata, con l’obiettivo di rafforzare le relazioni sindacali, valorizzando il coinvolgimento e mettendo al centro le persone. L'Intesa mira, inoltre, a sviluppare e accrescere le professionalità aziendali, il benessere individuale e collettivo, investendo sulle capacità e le competenze come leve per affrontare e vincere le grandi sfide del contesto socio-economico.

Manifesto dell'Uguaglianza 

In occasione della Giornata Mondiale dei Diritti Umani, il Gruppo Acea ha aggiornato il proprio Manifesto, ispirato ai principi di Equità, Diversità ed Inclusione, sia nella veste grafica che nei contenuti a cominciare dal nuovo nome: Manifesto dell'Uguaglianza.

All’interno del documento sono stati declinati e approfonditi quattro differenti valori: la Famiglia, la Comunità LGBTQIA+, la Parità di Genere e il contrasto all’Ageismo.

Procedura di Gruppo 

Abbiamo istituito una procedura sulla “Tutela, inclusione, valorizzazione delle diversità e benessere dei lavoratori” per tutto il Gruppo.

Piano annuale Equality, Diversity & Inclusion

Acea annualmente redige un piano Equality, Diversity & Inclusion che raccoglie gli obiettivi e i relativi progetti sia in ambito ED&I sia in ambito welfare aziendale, al fine di delineare la migliore relazione tra le politiche di sostenibilità e il capitale umano, con l’obiettivo di potenziarne la capacità di evoluzione e di adattamento alle nuove sfide.

Piattaforma dell’Uguaglianza

Abbiamo creato una Piattaforma dell’Uguaglianza, una community di Gruppo volta alla valorizzazione della cultura ED&I alla quale hanno aderito 104 “Champion” provenienti da 14 Società del Gruppo presenti sul territorio nazionale. I champion, che si sono candidati su base volontaria, hanno il compito di promuovere la cultura ED&I, condividendo bisogni, idee progettuali e realizzando iniziative dedicate.

Codice per le imprese responsabili in favore della maternità

A novembre 2023 Acea ha siglato il Codice per le imprese responsabili in favore della maternità, promosso dal Ministero della Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità e presentato a Roma durante l’evento “La maternità (non) è un’impresa”. Il documento prevede diversi ambiti di intervento, tra cui: la continuità di carriera delle madri, la prevenzione e la cura dei bisogni di salute, il bilanciamento di tempi e modi di lavoro con la vita privata, il sostegno alle spese per la cura e l’educazione dei figli.

Policy sui Diritti Umani

A dicembre 2023 è stata approvata la nostra Policy sui Diritti Umani che ribadisce l’impegno del Gruppo anche sul tema dell’inclusione e della non discriminazione.