Diversity, Equality and Inclusion (DE&I)

Il Gruppo Acea è convinto che valorizzare i temi della Diversity Equity and Inclusion renda l’Azienda più innovativa, in grado di creare valore condiviso, in quanto ritiene strategico mettere insieme le individualità, agevolare le interazioni, accogliere e mobilitare la ricchezza di cui la diversità è portatrice, al fine di creare ambienti di lavoro plurali e inclusivi che garantiscano all’Azienda di essere più competitiva.

Non si tratta solamente di un tema di attrazione o reputazione: valorizzare le diversità di pensiero, di background culturale e formativo è una leva strategica del business e uno strumento a servizio del benessere delle persone.

In quest’ottica Acea ha avviato una trasformazione per essere sempre più inclusiva, un percorso continuo di crescita ed evoluzione attraverso l’adozione di prassi nella gestione dei processi, costruendo un ambiente di lavoro inclusivo utile a promuovere il miglioramento continuo e ad abilitare lo sviluppo di nuove soluzioni e servizi innovativi, integrando i temi di sostenibilità e di inclusione negli obiettivi di business.

Come Gruppo industriale attivo nei settori idrico, energetico e ambientale, lavoriamo costantemente per assicurare il benessere dei territori e delle comunità in cui operiamo.

Ci impegniamo per integrare Diversity, Equality Inclusion (DE&I) nella gestione d’impresa, anche con iniziative concrete per rafforzare un ambiente di lavoro inclusivo basato sul dialogo, il rispetto, l’ascolto e la valorizzazione di ogni persona.

Per costruire e diffondere una cultura dell’inclusione e della valorizzazione della diversità, dal 2021 abbiamo formulato piani di azione sempre più interconnessi con la strategia aziendale.

Attraverso il Piano annuale di Diversity Equality & Inclusion abbiamo definito un programma di iniziative rivolte sia all’interno, dedicate alle nostre persone, che all’esterno con azioni per il territorio, grazie allo sviluppo di progetti in tema DE&I.

Il percorso intrapreso è volto a incoraggiare una cultura inclusiva che valorizzi le diversità di genere, età, etnia, orientamento e identità sessuale, disabilità, fede religiosa o altre caratteristiche individuali di tutte le persone del Gruppo.

Nel 2022 abbiamo costituito il Comitato Equality, Diversity & Inclusion a livello di top management con il compito di assicurare l’applicazione della Politica Equality, Diversity & Inclusion e guidare la diffusione di una cultura basata su promozione della diversità e inclusione in azienda e creare un ambiente di lavoro inclusivo e plurale. Il Comitato ha inoltre nominato l’Equality, Diversity & Inclusion Manager che ha la responsabilità di coordinare le attività di predisposizione e monitoraggio di un piano operativo delle iniziative.

A livello di governance la responsabilità in materia di Diversity Equity and Inclusion (DE&I) è affidata alla Equality, Diversity & Inclusion Manager, Federica Marinetti.
A livello operativo, nell’ambito della funzione Risorse Umane, l’unità Talent Acquisition & People Development ha la missione di intraprendere misure in materia di Inclusion Management e People Experience e l’unita Progetti Speciali HR quella di progettare, in collaborazione con le altre unità della funzione Risorse Umane, iniziative specifiche per la valorizzazione delle persone ed il miglioramento del clima aziendale, promuovendo anche il valore del benessere, della pluralità e dell’inclusione.

L’impegno verso la Diversity, Equality and Inclusion (DE&I) in azienda si declina in azioni concrete per prevenire, individuare e contrastare le discriminazioni, focalizzando l’impegno principalmente sulle seguenti dimensioni, maggiormente rappresentative e distintive dell’ecosistema Acea e delle sue persone: l’identità di genere, le disabilità – visibili e invisibili –, l’età, l’orientamento sessuale e i background culturali.

A dicembre 2022, Acea ha ottenuto da RINA, ente accreditato da Accredia, la Certificazione UNI/PdR 125:2022, anche nota come certificazione sulla parità di genere.
Si tratta, infatti, dell’unico standard nazionale in materia di pari opportunità che indica le linee guida per ridurre il divario di genere rispetto alle opportunità di crescita, alla parità salariale, alla tutela della genitorialità e della conciliazione vita lavoro.

Acea ha ricevuto alcuni importanti riconoscimenti anche per l’impegno sui temi della diversità, dell’inclusività e dell’empowerment femminile.