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Il team HR ti supporterà nella costruzione della tua carriera, in linea con le tue caratteristiche individuali, le tue aspirazioni e il tuo potenziale.

I talenti che cerchiamo

Cerchiamo persone che sappiano agire con proattività e orientamento all'eccellenza, appassionate, inclini a lavorare in team e pronte a prendersi le responsabilità delle proprie azioni, resilienti e in grado di apprendere dai propri errori per migliorarsi e far crescere l’azienda.

Per realizzare concretamente gli obiettivi aziendali ricerchiamo persone con competenze organizzative e gestionali, relazionali e tecnico-operative che sappiano creare un clima di fiducia reciproca, promuovere la circolazione di informazioni e know how, valorizzare, guidare ed includere ogni membro del team per renderlo attore protagonista del successo organizzativo.

Nello specifico, siamo interessati a giovani risorse neodiplomate (in particolare degli istituti tecnici e professionali), neolaureate, ma anche figure professionali specialiste e profili manageriali che abbiano voglia di mettersi in gioco sui business dell'acqua, dell’energia, dell’ambiente, della sostenibilità e dell’innovazione.

Scopri di più su cosa significa lavorare in Acea

Le ultime posizioni aperte

Vogliamo conoscere le tue ambizioni e valorizzare le tue capacità, inizia il tuo percorso in Acea: scopri le posizioni aperte nelle società del Gruppo o invia una candidatura spontanea per renderti visibile ai nostri selezionatori.

I Career days di Acea

02-06 dicembre 2024
Digital Diversity Week Start Hub - Da remoto - Evento online rivolto al target Categorie Protette

10 dicembre 2024 ore 17:00/18:00
Recruiting Day ForDoc Borsa del Placement - Da remoto - Evento virtuale dedicato a dottorandi e dottori di ricerca 

Resta aggiornato per conoscere i prossimi Career Day a cui Acea aderisce nel 2024.

Alcuni numeri della ricerca di talenti nel 2023

208
ricerche nel 2023
216
persone assunte
più di 15.000
candidati analizzati

Welcome on board!


Chi entra a fare parte della grande squadra Acea viene subito coinvolto in un percorso di onboarding e induction per comprendere velocemente il contesto, i business del Gruppo e acquisire le competenze necessarie al raggiungimento dei risultati. L’intero processo avviene in forma digitale attraverso la Piattaforma di On Boarding, ricca di materiali e pillole formative che, grazie a test e game, consentono ai neoassunti di entrare in contatto con la cultura e le dinamiche aziendali in maniera diretta e informale. La Piattaforma prevede, inoltre, la creazione di una community virtuale in cui i nuovi arrivati possono interagire, scambiarsi pareri e impressioni sulla propria esperienza di ingresso nel Gruppo e incrementare, da subito, il proprio network relazionale.

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