Stiamo attenti alla qualità della vita in azienda: il benessere e la motivazione delle nostre persone rappresentano una priorità per Acea.
In Acea valorizziamo le nostre persone attraverso una serie di iniziative per migliorare la qualità della vita dentro e fuori l’azienda, in linea con gli obiettivi del Piano Industriale e del Piano di Sostenibilità.
Abbiamo ideato un Piano Welfare aziendale per accrescere il benessere personale e professionale dei nostri dipendenti. Sono state sviluppate misure a favore della conciliazione vita-lavoro, della genitorialità e dell’assistenza sanitaria dei dipendenti e loro familiari, che incentivano la flessibilità sul lavoro e la formazione, in particolare sui processi di trasformazione tecnologica-digitale che il Gruppo Acea sta attuando.
Nel 2020, anche alla luce dell’emergenza sanitaria Covid-19, abbiamo potenziato e arricchito nell’offerta di servizi il Piano Welfare di Gruppo e realizzato specifiche iniziative come servizi di supporto psicologico individuale e collettivo, un programma di wellness finalizzato a favorire l’adozione di uno stile di vita sano e attivo attraverso corsi in streaming, un percorso di promozione dei corretti stili di vita denominato “I Venerdì del Benessere” e azioni di sostegno alla genitorialità, mediante nuove modalità di flessibilità oraria, permessi e iniziative per favorire un migliore equilibrio tra lavoro e gestione dei figli.
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Previdenza integrativa, polizze sanitarie e assicurative, agevolazioni mobilità e trasporti.
Non solo Smart Working, ma anche flessibilità oraria e misure di sostegno per le mamme e i papà.
La nostra politica retributiva è basata sulla cultura del merito e del valore.
A tutti i dipendenti viene erogato ogni anno il premio di risultato, legato ai risultati aziendali. Da quest’anno è stata introdotta la possibilità di convertire il premio in servizi di welfare, con il vantaggio delle detrazioni fiscali, attraverso la piattaforma MyWelfare.
Benessere in Acea significa anche. promuovere la cultura della valorizzazione delle diversità e contrastare ogni forma di discriminazione.
Tra le numerose iniziative promosse, abbiamo adottato misure a sostegno della genitorialità, come l’estensione del congedo parentale e del congedo di paternità, i permessi orari per l’inserimento al nido e alla materna e la banca ferie solidali. Inoltre, nel 2020 abbiamo continuato a prendere parte al progetto Sistema Scuola Impresa contribuendo alla realizzazione dell’iniziativa Inspirational Talks Role Model , un programma di promozione di percorsi formativi STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) tra le studentesse di scuole medie e superiori.
Queste iniziative insieme ad altre in fase di realizzazione, fanno parte di un piano più ampio dedicato ai temi della Diversity Inclusion 2021.
Le differenze rappresentano un valore aggiunto. Per questo promuoviamo una cultura delle pari opportunità e dell’inclusione.
Approfondisci le nostre iniziative a tutela della diversità.