Il benessere delle nostre persone

Ascoltiamo e valorizziamo le nostre persone

In Acea riconosciamo il valore delle nostre persone e incoraggiamo la loro crescita attraverso una serie di iniziative per migliorare la qualità della vita dentro e fuori l’azienda, in linea con gli obiettivi del nuovo Piano Industriale e del Piano di Sostenibilità.

Abbiamo ideato un Piano di Welfare aziendale per accrescere il benessere personale e professionale delle nostre persone, fornendo risposte concrete ai  bisogni sociali rilevati sulla base di azioni di ascolto.

Sono state sviluppate misure a favore della diversità e dell’inclusione, della genitorialità, del benessere psico-fisico, delle agevolazioni economiche, della prevenzione e dell’assistenza sanitaria dei dipendenti e loro familiari e della conciliazione vita-lavoro, che incentivano la flessibilità sul lavoro, aumentano il senso di appartenenza e migliorano nel complesso il clima aziendale, anche grazie  ad azioni formative incentrate, in particolare, sui processi di trasformazione tecnologica-digitale che  Acea sta mettendo in pratica.

A maggio 2023 il Gruppo Acea e le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto il Protocollo Carta della Persona e della Partecipazione. Oltre all’obiettivo di creare sempre maggior valore per il territorio grazie all’impegno delle persone, l’Intesa punta a sviluppare e accrescere le professionalità aziendali e il benessere individuale e collettivo, investendo sulle capacità e sulle competenze come leve per affrontare e vincere le sfide del contesto socioeconomico.

Il piano Welfare di Acea

Il Piano Welfare di Gruppo, si fonda su sei pilastri fondamentali: salute, misure di conciliazione vita-lavoro, benessere psico-fisico, previdenza complementare, agevolazioni economiche e famiglia, con particolare attenzione alla solidarietà sociale.

Per promuovere le iniziative 2023 del Piano Welfare sono state realizzate campagne di comunicazione, newsletter e pillole informative, nonché quattro community digitali dedicate e un percorso rivolto ai dipendenti assunti negli ultimi due anni pensato per migliorare il benessere organizzativo, a cui ha partecipato l’80% dei neoassunti.

Misure di conciliazione vita e lavoro

Non solo Smart Working, ma anche flessibilità oraria e misure a favore della genitorialità.

  • Smart Working
  • Permessi per la genitorialità
  • Parcheggio aziendale (posti rosa)

Servizi Welfare per la famiglia
Scopri tutte le attività dedicate alle famiglie delle sue persone:

  • Programma di orientamento professionale per i figli dei dipendenti
  • Campus estivo
  • Servizi a rimborso e voucher per le famiglie
  • Asilo nido aziendale
  • Piattaforma dedicata al supporto genitoriale a domicilio per tutta la famiglia

 

Agevolazioni economiche
Di seguito le agevolazioni previste per i dipendenti: 

  • Agevolazioni mobilità e trasporti
  • Convenzioni universitarie
  • Flexible Benefits

La nostra politica retributiva è basata sulla cultura del merito e del valore. A tutti i dipendenti viene erogato ogni anno il premio di risultato, legato ai risultati aziendali. Dal 2019 è stata introdotta la possibilità di convertire il premio in servizi di welfare e previdenza complementare, con il vantaggio delle detrazioni fiscali, attraverso la piattaforma MyWelfare.

 

Previdenza complementare

La forma di previdenza complementare contrattuale prevista è rappresentata dal Fondo Pegaso, che nel corso degli anni sta assumendo un ruolo sempre più rilevante tra le persone del Gruppo.

Race for the cure 2024

A maggio 2024 abbiamo partecipato per il terzo anno consecutivo alla Race For The Cure, la più grande manifestazione in Italia e nel mondo dedicata alle donne che stanno affrontando o hanno affrontato il tumore al seno. Quest’anno la nostra squadra ha visto la partecipazione di 330 persone, tra colleghi e familiari, accompagnati dall’AD Fabrizio Palermo.

Race for the Cure 2024
Acea Official
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Race for the Cure 2024
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Solidarietà di impresa

Prosegue il progetto Taxi Solidale, promosso in collaborazione con le ACLI di Roma con l’obiettivo di portare un aiuto concreto alle famiglie più bisognose. L’iniziativa ha previsto nel 2023 la donazione di 10.265 pacchi contenenti prodotti alimentari e medicinali da parte dei dipendenti e il contributo di ex dipendenti in veste di autisti di un Fiat Doblò, concesso in comodato d’uso gratuito da Acea, per consegnare i pacchi solidali nel Comune di Roma. 

MyWelfare Acea

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OSSERVATORIO WELFARE PERMANENTE COSTITUITO DALLE SOCIETÀ DEL GRUPPO E DALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI
78%
PERSONE CHE USUFRUISCONO DEI SERVIZI WELFARE

Dati al 31 dicembre 2023

Acea inoltre ha aderito a Social Value Italia, associazione che promuove la cultura e la pratica della misurazione del valore sociale di aziende, organizzazioni e pubbliche amministrazioni.

In particolare, il Gruppo e l’associazione sono impegnate nella valutazione dell’impatto dei piani di welfare aziendale quale strumento innovativo di promozione del benessere delle nostre persone.

Per i prossimi anni il Gruppo Acea si è posto l’obiettivo di sviluppare una valutazione di impatto sociale riguardante il piano welfare, al fine di comprendere i livelli di efficienza, efficacia e qualità dei servizi e delle misure nonché degli spazi di miglioramento che ne possono derivare grazie ad un’analisi strutturata e metodologicamente fondata.

Inclusione e tutela delle diversità

Benessere in Acea significa anche promuovere la cultura dell’inclusione e la valorizzazione della diversità contrastando ogni forma di discriminazione.

Il tema della Diversity & Inclusion ha assunto sempre più importanza per Acea, che promuove una maggiore sensibilità a tutti i livelli organizzativi attraverso progetti, iniziative e strumenti per l’integrazione di questi temi nel modus operandi dell’azienda, dei singoli e degli stakeholder di riferimento. Il Gruppo, infatti, si è dotato nel tempo di molteplici strumenti di Governance, al fine di coniugare le strategie HR in materia di equality con gli obiettivi di business e si è dotato di un Politica di “Equality, Diversity&Inclusion”, un Comitato interno dedicato e di un Diversity & Inclusion Manager a supporto del comitato stesso. Inoltre, annualmente viene redatto il Piano Equality, Diversity & Inclusion che raccoglie iniziative e progettualità dedicate alla realizzazione dei principi ED&I.

In evidenza

Scopri tutte le novità e le iniziative più recenti del Gruppo Acea