In Acea valorizziamo le nostre persone attraverso una serie di iniziative per migliorare la qualità della vita dentro e fuori l’azienda, in linea con gli obiettivi del Piano Industriale e del Piano di Sostenibilità.
Abbiamo ideato un progetto di welfare aziendale per accrescere il benessere personale e professionale dei nostri dipendenti. Sono state sviluppate infatti misure a favore della conciliazione vita-lavoro, della genitorialità e dell’assistenza sanitaria dei dipendenti e loro familiari, che incentivano la flessibilità sul lavoro e la formazione, in particolare sui processi di trasformazione tecnologica-digitale che il Gruppo Acea sta attuando.
Scopri di più su come promuoviamo il benessere organizzativo delle nostre persone.
Previdenza integrativa, polizze sanitarie e assicurative, agevolazioni mobilità e trasporti.
Non solo Smart Working, ma anche flessibilità oraria e misure di sostegno per le mamme e i papà.
La nostra politica retributiva è basata sulla cultura del merito e del valore.
A tutti i dipendenti viene erogato ogni anno il premio di risultato, legato ai risultati aziendali. Da quest’anno è stata introdotta la possibilità di convertire il premio in servizi di welfare, con il vantaggio delle detrazioni fiscali, attraverso la piattaforma MyWelfare.