Il benessere delle nostre persone

Ci prendiamo cura dei nostri dipendenti

In Acea valorizziamo le nostre persone attraverso una serie di iniziative per migliorare la qualità della vita dentro e fuori l’azienda, in linea con gli obiettivi del Piano Industriale e del Piano di Sostenibilità.

Abbiamo ideato un Piano Welfare aziendale per accrescere il benessere personale e professionale dei nostri dipendenti. Sono state sviluppate misure a favore della conciliazione vita-lavoro, della genitorialità e dell’assistenza sanitaria dei dipendenti e loro familiari, che incentivano la flessibilità sul lavoro e la formazione, in particolare sui processi di trasformazione tecnologica-digitale che il Gruppo Acea sta attuando.

Nel 2020, anche alla luce dell’emergenza sanitaria Covid-19, abbiamo potenziato e arricchito nell’offerta di servizi il Piano Welfare di Gruppo e realizzato specifiche iniziative come servizi di supporto psicologico individuale e collettivo, un programma di wellness finalizzato a favorire l’adozione di uno stile di vita sano e attivo attraverso corsi in streaming, un percorso di promozione dei corretti stili di vita denominato “I Venerdì del Benessere” e azioni di sostegno alla genitorialità, mediante nuove modalità di flessibilità oraria, permessi e iniziative per favorire un migliore equilibrio tra lavoro e gestione dei figli.
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Welfare aziendale, il benessere dei dipendenti nel modo di lavorare di Acea

Le iniziative di Welfare aziendale in Acea

Servizi Welfare per la salute e il benessere

Previdenza integrativa, polizze sanitarie e assicurative, agevolazioni mobilità e trasporti.

  • Assistenza sanitaria MBA
  • Convenzione Odontoiatrica
  • Medicina Preventiva Healt-Point
  • Polizza assicurativa premorienza e professionale
  • Campagne di Prevenzione Donna/Uomo

Misure Welfare a sostegno della conciliazione vita e lavoro

Non solo Smart Working, ma anche flessibilità oraria e misure di sostegno per le mamme e i papà.

  • Smart Working
  • Flessibilità oraria e permessi
  • Misure a favore della genitorialità
  • Banca Ferie Solidali

Credito Welfare

La nostra politica retributiva è basata sulla cultura del merito e del valore.

A tutti i dipendenti viene erogato ogni anno il premio di risultato, legato ai risultati aziendali. Da quest’anno è stata introdotta la possibilità di convertire il premio in servizi di welfare, con il vantaggio delle detrazioni fiscali, attraverso la piattaforma MyWelfare.

myWelfare Acea

4.000
persone coinvolte in una survey per creare una piattaforma con servizi su misura
250
ambassador coinvolti in 50 sessioni in 15 sedi
833
persone aderenti per un tot di 18,4% di adesione

Inclusione e tutela delle diversità

Benessere in Acea significa anche. promuovere la cultura della valorizzazione delle diversità e contrastare ogni forma di discriminazione.

Tra le numerose iniziative promosse, abbiamo adottato misure a sostegno della genitorialità, come l’estensione del congedo parentale e del congedo di paternità, i permessi orari per l’inserimento al nido e alla materna e la banca ferie solidali. Inoltre, nel 2020 abbiamo continuato a prendere parte al progetto Sistema Scuola Impresa contribuendo alla realizzazione dell’iniziativa Inspirational Talks Role Model , un programma di promozione di percorsi formativi STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) tra le studentesse di scuole medie e superiori.

Queste iniziative insieme ad altre in fase di realizzazione, fanno parte di un piano più ampio dedicato ai temi della Diversity Inclusion 2021.

myWelfare Acea

23%
dell'organico Acea è donna
19%
incidenza delle dirigenti donna sul totale dei dirigenti