Stiamo attenti alla qualità della vita in azienda: il benessere e la motivazione delle nostre persone rappresentano una priorità per Acea.
In Acea valorizziamo le nostre persone attraverso una serie di iniziative per migliorare la qualità della vita dentro e fuori l’azienda, in linea con gli obiettivi del Piano Industriale e del Piano di Sostenibilità.
Abbiamo ideato un progetto di welfare aziendale per accrescere il benessere personale e professionale dei nostri dipendenti. Sono state sviluppate infatti misure a favore della conciliazione vita-lavoro, della genitorialità e dell’assistenza sanitaria dei dipendenti e loro familiari, che incentivano la flessibilità sul lavoro e la formazione, in particolare sui processi di trasformazione tecnologica-digitale che il Gruppo Acea sta attuando.
Scopri di più su come promuoviamo il benessere organizzativo delle nostre persone.
Previdenza integrativa, polizze sanitarie e assicurative, agevolazioni mobilità e trasporti.
Non solo Smart Working, ma anche flessibilità oraria e misure di sostegno per le mamme e i papà.
La nostra politica retributiva è basata sulla cultura del merito e del valore.
A tutti i dipendenti viene erogato ogni anno il premio di risultato, legato ai risultati aziendali. Da quest’anno è stata introdotta la possibilità di convertire il premio in servizi di welfare, con il vantaggio delle detrazioni fiscali, attraverso la piattaforma MyWelfare.
Le differenze rappresentano un valore aggiunto. Per questo promuoviamo una cultura delle pari opportunità e dell’inclusione.
Approfondisci le nostre iniziative a tutela della diversità.