- Garanzie di stabilità: rispetto alle tipologie di contratti di lavoro presenti.
- Conciliazione vita privata – vita professionale: non solo Smart Working, ma anche flessibilità oraria e misure di sostegno per le mamme e i papà.
- Valorizzazione delle diversità: le differenze rappresentano un valore aggiunto. Per questo promuoviamo una cultura delle pari opportunità e dell’inclusione.
- Cultura del merito: la nostra politica retributiva è basata sulla cultura del merito e del valore.
- Benefit: previdenza integrativa, polizza sanitaria, polizze e convenzioni assicurative, agevolazioni mobilità e trasporti ecc.
- Credito Welfare: a tutti i dipendenti viene erogato ogni anno il premio di risultato, legato ai risultati aziendali. Da quest’anno è stata introdotta la possibilità di convertire il premio in beni e servizi di welfare, con il vantaggio delle detrazioni fiscali.
Approfondisci le nostre iniziative sul benessere organizzativo delle nostre persone.
