Promuoviamo il benessere organizzativo

Conciliazione vita-lavoro

Assicurare l’equilibrio tra la vita lavorativa e la dimensione personale fa parte del nostro impegno verso le persone del Gruppo. È ormai riconosciuto, infatti, che le misure di work-life balance aumentano la soddisfazione dei dipendenti e  generano migliori performance aziendali. Ecco perché ci impegniamo a garantire il benessere delle nostre persone, anche attraverso il nuovo Piano Welfare aziendale.

Smart working in Acea: un format consolidato

Dal 2018 abbiamo implementato lo smart working nel Gruppo in modo strutturale attraverso il progetto di lavoro agile Smart People, con il fine sia di migliorare la conciliazione vita-lavoro sia di attrarre talenti e incrementare la produttività.
L’iniziativa, concordata a livello sindacale, è stata elaborata a partire dai valori del Modello di Leadership e punta a:

  • potenziare autonomia e intraprendenza nel raggiungimento degli obiettivi, svincolando le persone da luogo e orario di lavoro;
  • far nascere nuove modalità di lavoro individuale e di squadra.

Il format consolidato e le relative azioni di accompagnamento, come la costruzione di un percorso di sviluppo e condivisione della cultura del lavoro a distanza e la digitalizzazione dei processi aziendali, ci hanno consentito anche nel 2021 di collocare in smart working la maggior parte del personale, in coerenza con le misure di sicurezza imposte a livello governativo per l’emergenza sanitaria da Covid-19. Nell’anno sono state inoltre rilevate, tramite la somministrazione di survey, le opinioni, le eventuali difficoltà incontrate e le istanze del personale circa la modalità di lavoro agile.

Diversity

Negli anni abbiamo voluto promuovere e integrare sempre di più i principi di diversity & inclusion nella gestione d’impresa ed intrapreso a tal fine alcune importanti iniziative.

A livello di governance, la responsabilità in materia di diversity & inclusion è assegnata al Comitato per l’Etica e la Sostenibilità che ha il compito di promuovere la cultura della valorizzazione delle diversità e contrastare ogni forma di discriminazione, mentre a livello operativo nell’ambito della Funzione Risorse Umane, l’unità Sviluppo e Change management ha anche la missione di intraprendere iniziative in materia di Inclusion Management e People Experience. Inoltre, abbiamo sottoscritto con le parti sociali un Protocollo su Diversità ed Inclusione, operativo a livello di Gruppo, per valorizzare le diversità e contrastare ogni forma di discriminazione sul luogo di lavoro e ci siamo dotati di:

  • un Piano di Diversity & Inclusion 2021-2022, funzionale a definire un programma di iniziative rivolte ai dipendenti e a monitorare indicatori di interesse
  • una procedura di Gruppo su “Tutela, inclusione, valorizzazione delle diversità e benessere dei lavoratori

Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022

Acea è stata inclusa nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022 con un punteggio di 80,67 su scala 0-100, in netto miglioramento rispetto all’anno precedente (70,49), che colloca il Gruppo al di sopra delle medie di settore (71,21) e del campione analizzato (71,11). Il Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) valuta le performance delle aziende con riferimento alla parità di genere, attraverso cinque pilastri - leadership femminile, parità di retribuzione, cultura inclusiva, politiche di contrasto alle molestie sessuali e posizionamento del brand come azienda a favore delle donne.

Acea rientra tra le 418 aziende valutate a livello mondiale, appartenenti a diversi settori (comunicazione, finanziario, utility ecc.) provenienti da 45 Stati.

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Un patto per la diversità e l'inclusione

Insieme ad altre aziende dei servizi pubblici Acea ha firmato il Patto Utilitalia - La diversità fa la differenza per favorire la diversity di genere, età, cultura e abilità. 
Il programma, un documento aperto per tutte le associate, è incentrato su politiche inclusive a tutti i livelli dell’organizzazione, conciliazione vita-lavoro, gestione del merito trasparente e politiche di sensibilizzazione interne ed esterne.

Tutela della diversità: i progetti

  • L’adozione di misure in materia di flessibilità oraria e di sostegno alla genitorialità, tra cui: l’estensione di ulteriori tre mesi, per motivi familiari, del congedo parentale per i lavoratori, madri o padri; l’estensione del congedo di paternità, con il riconoscimento di due giorni in più di permesso retribuito, da fruire entro due mesi dalla nascita, adozione o affido del figlio; i permessi orari per l’inserimento dei figli al nido, alla scuola materna e in occasione del primo giorno di scuola primaria e la banca ferie solidali; 
  • La partecipazione, all’interno del progetto Sistema Scuola Impresa con il contributo alla realizzazione dell’iniziativa Inspirational Talks Role Model, finalizzata alla promozione di percorsi formativi STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) tra le studentesse di scuole medie e superiori.

Vita associativa e solidarietà

La nostra azienda è anche dotata di strutture che svolgono attività di tipo sociale, coinvolgendo in modo diretto i dipendenti.

Il Circolo Ricreativo Aziendale (CRA) propone iniziative di interesse culturale, sportivo, turistico, economico, commerciale e servizi alla persona al fine di valorizzare il tempo libero dei soci. Tra le altre cose, il Circolo svolge l’importante compito di gestire l’asilo nido aziendale usufruibile sia dai dipendenti che dai residenti del municipio in cui Acea ha sede e che nel 2021 ha ospitato 20 bambini nel primo semestre e 25 nel secondo. Il Circolo Ricreativo Aziendale, inoltre, stipula in favore dei nostri dipendenti convenzioni con istituti che offrono prestazioni sanitarie e attiva accordi commerciali, tra cui il servizio di vendita biglietti relativi ad eventi sportivi, teatrali e musicali. Inoltre, tramite il CRA continuiamo a mantenere il Fondo Soccorso, importante strumento di solidarietà per il sostegno dei familiari dei colleghi deceduti, in servizio o in pensione.

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