Promuoviamo il benessere organizzativo

Dal 2018 abbiamo implementato lo smart working nel Gruppo in modo strutturale attraverso il progetto di lavoro agile Smart People, con il fine sia di migliorare la conciliazione vita-lavoro sia di attrarre talenti e incrementare la produttività.
L’iniziativa, concordata a livello sindacale, è stata elaborata a partire dai valori del Modello di Leadership e punta a:

• potenziare autonomia e intraprendenza nel raggiungimento degli obiettivi, svincolando le persone da luogo e orario di lavoro;
• far nascere nuove modalità di lavoro individuale e di squadra.

Il format consolidato e le relative azioni di accompagnamento, come la costruzione di un percorso di sviluppo e condivisione della cultura del lavoro a distanza e la digitalizzazione dei processi aziendali, ci hanno consentito anche nel 2021 di collocare in smart working la maggior parte del personale, in coerenza con le misure di sicurezza imposte a livello governativo per l’emergenza sanitaria da Covid-19. Nell’anno sono state inoltre rilevate, tramite la somministrazione di survey, le opinioni, le eventuali difficoltà incontrate e le istanze del personale circa la modalità di lavoro agile.

Acea è stata inclusa nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022 con un punteggio di 80,67 su scala 0-100, in netto miglioramento rispetto all’anno precedente (70,49), che colloca il Gruppo al di sopra delle medie di settore (71,21) e del campione analizzato (71,11). Il Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) valuta le performance delle aziende con riferimento alla parità di genere, attraverso cinque pilastri - leadership femminile, parità di retribuzione, cultura inclusiva, politiche di contrasto alle molestie sessuali e posizionamento del brand come azienda a favore delle donne.

Acea rientra tra le 418 aziende valutate a livello mondiale, appartenenti a diversi settori (comunicazione, finanziario, utility ecc.) provenienti da 45 Stati.

Insieme ad altre aziende dei servizi pubblici Acea ha firmato il Patto Utilitalia - La diversità fa la differenza per favorire la diversity di genere, età, cultura e abilità. 
Il programma, un documento aperto per tutte le associate, è incentrato su politiche inclusive a tutti i livelli dell’organizzazione, conciliazione vita-lavoro, gestione del merito trasparente e politiche di sensibilizzazione interne ed esterne.

• L’adozione di misure in materia di flessibilità oraria e di sostegno alla genitorialità, tra cui: l’estensione di ulteriori tre mesi, per motivi familiari, del congedo parentale per i lavoratori, madri o padri; l’estensione del congedo di paternità, con il riconoscimento di due giorni in più di permesso retribuito, da fruire entro due mesi dalla nascita, adozione o affido del figlio; i permessi orari per l’inserimento dei figli al nido, alla scuola materna e in occasione del primo giorno di scuola primaria e la banca ferie solidali; 
• La partecipazione, all’interno del progetto Sistema Scuola Impresa con il contributo alla realizzazione dell’iniziativa Inspirational Talks Role Model, finalizzata alla promozione di percorsi formativi STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) tra le studentesse di scuole medie e superiori.