Promuoviamo il benessere organizzativo

Conciliazione vita-lavoro

Assicurare l’equilibrio tra la vita lavorativa e la dimensione personale fa parte del nostro impegno verso le persone del Gruppo. È ormai riconosciuto, infatti, che le misure di work-life balance aumentano la soddisfazione dei dipendenti e  generano migliori performance aziendali.

Smart working in Acea: un format consolidato

Dal 2018 abbiamo implementato lo smart working nel Gruppo in modo strutturale attraverso il progetto di lavoro agile Smart People, con il fine sia di migliorare la conciliazione vita-lavoro sia di attrarre talenti e incrementare la produttività.
L’iniziativa, concordata a livello sindacale, è stata elaborata a partire dai valori del Modello di Leadership e punta a:

  • potenziare autonomia e intraprendenza nel raggiungimento degli obiettivi, svincolando le persone da luogo e orario di lavoro;
  • far nascere nuove modalità di lavoro individuale e di squadra.

Il format consolidato e le relative azioni di accompagnamento, come la costruzione di un percorso di sviluppo e condivisione della cultura del lavoro a distanza e la digitalizzazione dei processi aziendali, ci hanno consentito di adeguare tempestivamente le modalità di lavoro alle misure per il contenimento del contagio da coronavirus. Fin dall’inizio dell’emergenza sanitaria, abbiamo esteso lo smart working a oltre 3.700 persone (circa il 60% del totale), principalmente con profili amministrativi.

Diversity

Negli anni abbiamo adottato una serie di strumenti per promuovere e integrare i principi e le iniziative in ambito diversity.

A livello di governance, la responsabilità in materia di diversity è assegnata al Comitato per l’Etica e la Sostenibilità,  che ha il compito di promuovere la cultura della valorizzazione delle diversità e contrastare ogni forma di discriminazione, mentre a livello operativo nell’ambito della Funzione Risorse Umane, l’unità Sviluppo e Change management ha anche la missione di intraprendere iniziative in materia di Inclusion Management e People Experience. Inoltre ci siamo dotati della Carta per la gestione delle diversità, finalizzata a promuovere politiche e iniziative di diversity management, e della procedura di Gruppo su “Tutela, inclusione, valorizzazione delle diversità e benessere dei lavoratori”. 

Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2021

Acea è stata inclusa nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2021 con un punteggio di 70,49%, che colloca l’azienda al di sopra delle medie di settore (66,72%) e del campione analizzato (66,46%). Il Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) misura le performance delle aziende con riferimento alla parità di genere, attraverso cinque pilastri - leadership femminile e talent pipeline, parità di retribuzione, cultura inclusiva, politiche sulle molestie sessuali e marchio a favore delle donne - e le mette a disposizione degli investitori.

Acea rientra tra le 380 aziende valutate a livello mondiale, appartenenti a diversi settori (comunicazione, finanziario, utility ecc.) provenienti da 44 Stati.

Un patto per la diversità e l'inclusione

Insieme ad altre aziende dei servizi pubblici Acea ha firmato il Patto Utilitalia - La diversità fa la differenza per favorire la diversity di genere, età, cultura e abilità. 
Il programma, un documento aperto per tutte le associate, è incentrato su politiche inclusive a tutti i livelli dell’organizzazione, conciliazione vita-lavoro, gestione del merito trasparente e politiche di sensibilizzazione interne ed esterne.

Tutela della diversità: i progetti

  • La partecipazione alla Fondazione Marisa Bellisario che si occupa di valorizzare il talento femminile nel mondo del lavoro;
  • L’adozione di misure in materia di flessibilità oraria e di sostegno alla genitorialità, tra cui: l’estensione di ulteriori tre mesi, per motivi familiari, del congedo parentale per i lavoratori, madri o padri; l’estensione del congedo di paternità, con il riconoscimento di due giorni in più di permesso retribuito, da fruire entro due mesi dalla nascita, adozione o affido del figlio; i permessi orari per l’inserimento dei figli al nido, alla scuola materna e in occasione del primo giorno di scuola primaria e la banca ferie solidali; 
  • La partecipazione, all’interno del progetto Sistema Scuola Impresa con il contributo alla realizzazione dell’iniziativa Inspirational Talks Role Model, finalizzata alla promozione di percorsi formativi STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) tra le studentesse di scuole medie e superiori.

Vita associativa e solidarietà

Le iniziative di solidarietà in Acea sono numerose:

  • grazie alla campagna #IODONODACASA, abbiamo coinvolto direttamente i dipendenti con l’obiettivo di sostenere le straordinarie attività sanitarie dell’Istituto Nazionale Malattie Infettive Lazzaro Spallanzani;
  • abbiamo affiancato le realtà territoriali che hanno operato in prima linea durante l’emergenza sanitaria, mediante un’intensa attività di sostegno economico e tecnico per importanti Poli ospedalieri, come il Policlinico Gemelli e l’istituto nazionale malattie infettive Spallanzani, e per Associazioni impegnate nella protezione di fragilità e di bisogni primari, come AISM, la Comunità di Sant’Egidio e la Croce Rossa Italiana;
  • abbiamo avviato l’iniziativa PIÙ BUONI A NATALE… PIÙ AIUTI nata per sostenere tramite il Banco Alimentare Lazio Onlus alcune famiglie bisognose, grazie all’acquisto di buoni solidali per la raccolta di provviste alimentari da consegnare ad enti caritativi e famiglie in difficoltà. L’azienda ha contributo all’iniziativa con una quota aggiuntiva pari all’ammontare complessivo del contributo versato dai propri dipendenti;
  • continuiamo a mantenere il Fondo Soccorso, importante strumento di solidarietà per il sostegno dei familiari dei colleghi deceduti, in servizio o in pensione;

La nostra azienda è anche dotata di strutture che svolgono attività di tipo sociale, coinvolgendo in modo diretto i dipendenti.

Il Circolo Ricreativo Aziendale (CRA) propone iniziative di interesse culturale, sportivo, turistico, economico, commerciale e servizi alla persona al fine di valorizzare il tempo libero dei soci. Tra le altre cose, il Circolo svolge l’importante compito di gestire l’asilo nido aziendale usufruibile sia dai dipendenti che dai residenti del municipio in cui Acea ha sede e che nel 2020 [MGF2] ha ospitato 20 bambini nel primo semestre e 25 nel secondo. Il Circolo Ricreativo Aziendale, inoltre, stipula in favore dei nostri dipendenti convenzioni e attiva accordi commerciali, tra cui il servizio di vendita biglietti relativi ad eventi sportivi, teatrali e musicali.