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Conciliazione vita-lavoro, diversità e inclusione, solidarietà: sono i concetti attorno ai quali costruiamo il nostro sistema di welfare per migliorare il benessere delle nostre persone.
Assicurare l’equilibrio tra la vita lavorativa e la dimensione personale fa parte del nostro impegno verso le persone del Gruppo. È ormai riconosciuto, infatti, che le misure di work-life balance aumentano la soddisfazione dei dipendenti e generano migliori performance aziendali. Ecco perché ci impegniamo a garantire il benessere delle nostre persone, anche attraverso il nuovo Piano Welfare aziendale.
Smart working in Acea: un format consolidato
Dal 2018 abbiamo implementato lo smart working nel Gruppo in modo strutturale attraverso il progetto di lavoro agile Smart People, con il fine sia di migliorare la conciliazione vita-lavoro sia di attrarre talenti e incrementare la produttività.
L’iniziativa, concordata a livello sindacale, è stata elaborata a partire dai valori del Modello di Leadership e punta a:
Il format consolidato e le relative azioni di accompagnamento, come la costruzione di un percorso di sviluppo e condivisione della cultura del lavoro a distanza e la digitalizzazione dei processi aziendali, ci hanno consentito anche nel 2021 di collocare in smart working la maggior parte del personale, in coerenza con le misure di sicurezza imposte a livello governativo per l’emergenza sanitaria da Covid-19. Nell’anno sono state inoltre rilevate, tramite la somministrazione di survey, le opinioni, le eventuali difficoltà incontrate e le istanze del personale circa la modalità di lavoro agile.
Negli anni abbiamo voluto promuovere e integrare sempre di più i principi di diversity & inclusion nella gestione d’impresa e intrapreso a tal fine alcune importanti iniziative. Le nostre linee guida, valori e obiettivi sono definiti nella Politica Equality, Diversity & Inclusion, approvata dal Consiglio di Amministrazione nell’ottobre 2022.
A livello di governance, la responsabilità in materia di diversity & inclusion è assegnata al Comitato per l’Etica e la Sostenibilità, costituito all’interno del CdA, che, su questo tema, ha il compito di promuovere la cultura della valorizzazione delle diversità e contrastare ogni forma di discriminazione. A livello di top management, inoltre, è stato costituito il Comitato interno Diversità & Inclusione che ha lo scopo di curare l’efficace applicazione della Politica Equality, Diversity & Inclusion, mentre a livello operativo, nell’ambito della Funzione Risorse Umane, l’unità Sviluppo e Change management ha la missione di intraprendere iniziative in materia di Inclusion Management e People Experience. Il nostro impegno si realizza attraverso progetti e iniziative volti a favorire l’equità di genere e a promuovere una cultura orientata all’inclusione e alla valorizzazione delle differenze. Nel concreto questo vuol dire riconoscere pari opportunità e supportare le nostre persone nel creare un ambiente di lavoro che indipendentemente da genere, razza, religione, età, disabilità sensoriali, cognitive o motorie, promuova lo scambio e favorisca l’espressione delle diversità che caratterizzano ognuno di noi.
Inoltre, abbiamo sottoscritto con le parti sociali un Protocollo su Diversità ed Inclusione, operativo a livello di Gruppo, per valorizzare le diversità e contrastare ogni forma di discriminazione sul luogo di lavoro, e ci siamo dotati di:
Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022
Acea è stata inclusa nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022 con un punteggio di 80,67 su scala 0-100, in netto miglioramento rispetto all’anno precedente (70,49), che colloca il Gruppo al di sopra delle medie di settore (71,21) e del campione analizzato (71,11). Il Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) valuta le performance delle aziende con riferimento alla parità di genere, attraverso cinque pilastri - leadership femminile, parità di retribuzione, cultura inclusiva, politiche di contrasto alle molestie sessuali e posizionamento del brand come azienda a favore delle donne.
Acea rientra tra le 418 aziende valutate a livello mondiale, appartenenti a diversi settori (comunicazione, finanziario, utility ecc.) provenienti da 45 Stati.
Un patto per la diversità e l'inclusione
Insieme ad altre aziende dei servizi pubblici Acea ha firmato il Patto Utilitalia - La diversità fa la differenza per favorire la diversity di genere, età, cultura e abilità.
Il programma, un documento aperto per tutte le associate, è incentrato su politiche inclusive a tutti i livelli dell’organizzazione, conciliazione vita-lavoro, gestione del merito trasparente e politiche di sensibilizzazione interne ed esterne.
Tutela della diversità: i progetti
Europe’s Diversity Leaders 2023
Il Gruppo Acea è stato inserito dal Financial Times e Statista nella classifica dello speciale “Europe’s Diversity Leaders 2023” che seleziona gli 850 datori di lavoro con una notevole leadership in materia di diversità e inclusione.
Acea si classifica prima tra le aziende italiane di servizio pubblico presenti in classifica e al quattordicesimo posto tra le 42 aziende italiane citate.
La nostra azienda è anche dotata di strutture che svolgono attività di tipo sociale, coinvolgendo in modo diretto i dipendenti.
Il Circolo Ricreativo Aziendale (CRA) propone iniziative di interesse culturale, sportivo, turistico, economico, commerciale e servizi alla persona al fine di valorizzare il tempo libero dei soci. Tra le altre cose, il Circolo svolge l’importante compito di gestire l’asilo nido aziendale usufruibile sia dai dipendenti che dai residenti del municipio in cui Acea ha sede e che nel 2021 ha ospitato 20 bambini nel primo semestre e 25 nel secondo. Il Circolo Ricreativo Aziendale, inoltre, stipula in favore dei nostri dipendenti convenzioni con istituti che offrono prestazioni sanitarie e attiva accordi commerciali, tra cui il servizio di vendita biglietti relativi ad eventi sportivi, teatrali e musicali. Inoltre, tramite il CRA continuiamo a mantenere il Fondo Soccorso, importante strumento di solidarietà per il sostegno dei familiari dei colleghi deceduti, in servizio o in pensione.
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