Acea per la giornata mondiale del risparmio energetico
In Acea riconosciamo il valore delle nostre persone e incoraggiamo la loro crescita attraverso una serie di iniziative per migliorare la qualità della vita dentro e fuori l’azienda, in linea con gli obiettivi del nuovo Piano Industriale e del Piano di Sostenibilità.
Abbiamo ideato un Piano di Welfare aziendale per accrescere il benessere personale e professionale delle nostre persone, fornendo risposte concrete ai bisogni sociali rilevati sulla base di azioni di ascolto.
Sono state sviluppate misure a favore della diversità e dell’inclusione, della genitorialità, del benessere psico-fisico, delle agevolazioni economiche, della prevenzione e dell’assistenza sanitaria dei dipendenti e loro familiari e della conciliazione vita-lavoro, che incentivano la flessibilità sul lavoro, aumentano il senso di appartenenza e migliorano nel complesso il clima aziendale, anche grazie ad azioni formative incentrate, in particolare, sui processi di trasformazione tecnologica-digitale che Acea sta mettendo in pratica.
A maggio 2023 il Gruppo Acea e le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto il Protocollo Carta della Persona e della Partecipazione. Oltre all’obiettivo di creare sempre maggior valore per il territorio grazie all’impegno delle persone, l’Intesa punta a sviluppare e accrescere le professionalità aziendali e il benessere individuale e collettivo, investendo sulle capacità e sulle competenze come leve per affrontare e vincere le sfide del contesto socioeconomico.
Il Piano Welfare di Gruppo, si fonda su sei pilastri fondamentali: salute, misure di conciliazione vita-lavoro, benessere psico-fisico, previdenza complementare, agevolazioni economiche e famiglia, con particolare attenzione alla solidarietà sociale.
Per promuovere le iniziative 2023 del Piano Welfare sono state realizzate campagne di comunicazione, newsletter e pillole informative, nonché quattro community digitali dedicate e un percorso rivolto ai dipendenti assunti negli ultimi due anni pensato per migliorare il benessere organizzativo, a cui ha partecipato l’80% dei neoassunti.
Misure di conciliazione vita e lavoro
Non solo Smart Working, ma anche flessibilità oraria e misure a favore della genitorialità.
Nel corso del 2024, nell’ambito del format “Connessi con Acea”, il Gruppo organizza un ciclo di quattro appuntamenti dedicati a temi del benessere mentale in collaborazione con Unobravo, il servizio di psicologia online più grande in Italia. Con il supporto di un team di esperti, i partecipanti condividono il loro punto di vista in maniera interattiva e possono acquisire nuovi strumenti pratici e teorici da applicare nel quotidiano. Il primo webinar si è tenuto a giugno 2024 e ha esplorato il tema del "Ben-Essere Mentale: prenderci cura di noi". Il secondo appuntamento è stato realizzato il 10 ottobre in occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale e ha riguardato “Strategie per gestire lo stress e organizzare il proprio tempo”.
Servizi Welfare per la famiglia
Scopri tutte le attività dedicate alle famiglie delle sue persone:
Agevolazioni economiche
Di seguito le agevolazioni previste per i dipendenti:
La nostra politica retributiva è basata sulla cultura del merito e del valore. A tutti i dipendenti viene erogato ogni anno il premio di risultato, legato ai risultati aziendali. Dal 2019 è stata introdotta la possibilità di convertire il premio in servizi di welfare e previdenza complementare, con il vantaggio delle detrazioni fiscali, attraverso la piattaforma MyWelfare.
La forma di previdenza complementare contrattuale prevista è rappresentata dal Fondo Pegaso, che nel corso degli anni sta assumendo un ruolo sempre più rilevante tra le persone del Gruppo.
A maggio 2024 abbiamo partecipato per il terzo anno consecutivo alla Race For The Cure, la più grande manifestazione in Italia e nel mondo dedicata alle donne che stanno affrontando o hanno affrontato il tumore al seno. Quest’anno la nostra squadra ha visto la partecipazione di 330 persone, tra colleghi e familiari, accompagnati dall’AD Fabrizio Palermo.
Solidarietà di impresa
Prosegue il progetto Taxi Solidale, promosso in collaborazione con le ACLI di Roma con l’obiettivo di portare un aiuto concreto alle famiglie più bisognose. L’iniziativa ha previsto nel 2023 la donazione di 10.265 pacchi contenenti prodotti alimentari e medicinali da parte dei dipendenti e il contributo di ex dipendenti in veste di autisti di un Fiat Doblò, concesso in comodato d’uso gratuito da Acea, per consegnare i pacchi solidali nel Comune di Roma.
Acea inoltre ha aderito a Social Value Italia, associazione che promuove la cultura e la pratica della misurazione del valore sociale di aziende, organizzazioni e pubbliche amministrazioni.
In particolare, il Gruppo e l’associazione sono impegnate nella valutazione dell’impatto dei piani di welfare aziendale quale strumento innovativo di promozione del benessere delle nostre persone.
Per i prossimi anni il Gruppo Acea si è posto l’obiettivo di sviluppare una valutazione di impatto sociale riguardante il piano welfare, al fine di comprendere i livelli di efficienza, efficacia e qualità dei servizi e delle misure nonché degli spazi di miglioramento che ne possono derivare grazie ad un’analisi strutturata e metodologicamente fondata.
Benessere in Acea significa anche promuovere la cultura dell’inclusione e la valorizzazione della diversità contrastando ogni forma di discriminazione.
Il tema della Diversity & Inclusion ha assunto sempre più importanza per Acea, che promuove una maggiore sensibilità a tutti i livelli organizzativi attraverso progetti, iniziative e strumenti per l’integrazione di questi temi nel modus operandi dell’azienda, dei singoli e degli stakeholder di riferimento. Il Gruppo, infatti, si è dotato nel tempo di molteplici strumenti di Governance, al fine di coniugare le strategie HR in materia di equality con gli obiettivi di business e si è dotato di un Politica di “Equality, Diversity&Inclusion”, un Comitato interno dedicato e di un Diversity & Inclusion Manager a supporto del comitato stesso. Inoltre, annualmente viene redatto il Piano Equality, Diversity & Inclusion che raccoglie iniziative e progettualità dedicate alla realizzazione dei principi ED&I.
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