Il nostro modo di lavorare

Abbiamo adottato lo smart working come modo di lavorare agile e flessibile dal 2018 per promuovere la conciliazione vita-lavoro insieme ad altre iniziative. Grazie a questa scelta siamo stati in grado di riorganizzare le modalità di lavoro sin dall’inizio dell’emergenza pandemica, collocando in smart working la maggior parte del personale.

Quello che era nato come progetto sperimentale, chiamato smart people, è diventato un modo di lavorare attraverso cui riusciamo a promuovere i valori del Modello di Leadership, favorendo focalizzazione sull’obiettivo, il lavoro di squadra anche da remoto e l’intraprendenza nel cogliere nuovi modi di lavorare.

Anche nel 2021 lo smart working è stata la modalità di lavoro prevalente, principalmente per il personale con profili amministrativi, un modo per consolidare anche la digitalizzazione dei processi aziendali, l’utilizzo di un workspace virtuale e l’innovazione di tutti i canali.

Acea ha continuato a mettere a disposizione delle proprie persone modalità e strumenti di lavoro adattati alle peculiari condizioni di lavoro e di vita, con l’obiettivo di preservare il coinvolgimento delle persone nell’identità di Gruppo, lo sviluppo delle competenze e il benessere organizzativo, attraverso iniziative mirate.