Remunerazione

Politica per la remunerazione

Le linee guida della politica di remunerazione sono definite in coerenza con i principi seguenti:

  • una parte significativa della remunerazione degli amministratori esecutivi e dei dirigenti con responsabilità strategiche (come espressamente richiesto dal Codice di Autodisciplina) è legata ai risultati economici conseguiti dalla società, ed eventualmente al raggiungimento di specifici obiettivi di performance, predeterminati e misurabili, preventivamente indicati dal Consiglio di Amministrazione;
  • è previsto un sistema di incentivazione variabile di medio-lungo periodo (Long Term Incentive Plan), a rinnovo triennale. La finalità del Piano risiede nell’incentivazione del management al perseguimento di risultati economico-finanziari del gruppo nell’interesse degli azionisti;
  • non esistono accordi che prevedano indennità fisse o clausole volte a salvaguardare i dirigenti del gruppo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro (c.d. parachute). Inoltre, non sono stati stipulati accordi tra Acea e gli amministratori in carica che prevedano indennità in caso di dimissioni o revoca senza giusta causa.

Come viene definita la politica di remunerazione in Acea

La definizione del sistema retributivo è frutto di un processo chiaro e trasparente, in cui intervengono il Comitato per le Nomine e la Remunerazione, che formula proposte sulla politica di remunerazione, e il Consiglio di Amministrazione, che le approva. L’interazione fra questi due organi favorisce la coerenza della politica, evitando il prodursi di situazioni di conflitto d’interesse e assicurando la trasparenza mediante un’adeguata informativa.

L’Assemblea dei Soci può stabilire l’emolumento fisso dei membri del CdA per tutta la durata del mandato e delibera inoltre, in senso favorevole o contrario (deliberazione non vincolante ai sensi del TUF art 123-ter, co.6), sulla politica di remunerazione, illustrata e diffusa nella Relazione sulla Remunerazione.

Rappresentazione grafica del processo di approvazione della Politica di remunerazione 2019 di Acea Spa