La politica di remunerazione di Acea prevede l’allineamento tra l’interesse del management e quello di tutti gli azionisti, e la compatibilità con la strategia a breve e lungo termine dell’azienda.
La politica retributiva riflette e sostiene la strategia a medio e lungo termine e i valori del gruppo, in un approccio volto alla creazione di valore e alla sostenibilità dei risultati, mantenendo una forte attenzione e impegno verso tutti gli stakeholder.
Le linee guida della politica di remunerazione sono definite in coerenza con i principi seguenti:
La definizione della politica per la remunerazione prende costantemente per riferimento:
Come viene definita la politica di remunerazione in Acea
La definizione del sistema retributivo è frutto di un processo chiaro e trasparente, in cui intervengono il Comitato per le Nomine e la Remunerazione, che formula proposte sulla politica di remunerazione, e il Consiglio di Amministrazione, che le approva. L’interazione fra questi due organi favorisce la coerenza della politica, evitando il prodursi di situazioni di conflitto d’interesse e assicurando la trasparenza mediante un’adeguata informativa.
L’Assemblea dei Soci può stabilire l’emolumento fisso dei membri del CdA per tutta la durata del mandato e delibera inoltre, in senso favorevole o contrario (deliberazione vincolante ai sensi del TUF art 123-ter, co.6), sulla politica di remunerazione, illustrata e diffusa nella Relazione sulla Remunerazione.
Il Gruppo Acea non segue una politica di reward basata sulla distribuzione di stock options ai propri dipendenti.
Inoltre si rileva che nel nuovo Long Term Incentive Plan 2021-23 si è deciso di inserire l’Earnings per share (EPS) in quanto quest’ultimo è tra gli indicatori più utilizzati sui mercati finanziari per confrontare la performance delle aziende e il potenziale insito nell’investimento azionario. L’EPS indica infatti la redditività associata al singolo titolo azionario, indipendentemente dal fatto che tale redditività si trasformi in dividendi o venga trattenuta all’interno dell’azienda per finanziarne lo sviluppo.
Per conoscere le componenti della remunerazione attribuite agli amministratori e ai direttori generali consulta la seguente tabella: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche.
