Remunerazione

Le linee guida della politica di remunerazione sono definite in coerenza con i principi seguenti:

• una parte significativa della remunerazione degli amministratori esecutivi e dei dirigenti con responsabilità strategiche (come espressamente richiesto dal Codice di Autodisciplina) è legata ai risultati economici conseguiti dalla società, ed eventualmente al raggiungimento di specifici obiettivi di performance, predeterminati e misurabili, preventivamente indicati dal Consiglio di Amministrazione;
• è previsto un sistema di incentivazione variabile di medio-lungo periodo (Long Term Incentive Plan), a rinnovo triennale. La finalità del Piano risiede nell’incentivazione del management al perseguimento di risultati economico-finanziari del gruppo nell’interesse degli azionisti;
• non esistono accordi che prevedano indennità fisse o clausole volte a salvaguardare i dirigenti del gruppo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro (c.d. parachute). Inoltre, non sono stati stipulati accordi tra Acea e gli amministratori in carica che prevedano indennità in caso di dimissioni o revoca senza giusta causa.