La politica di remunerazione di Acea prevede l’allineamento tra l’interesse del management e quello di tutti gli azionisti, e la compatibilità con la strategia a breve e lungo termine dell’azienda.
La politica retributiva riflette e sostiene la strategia a medio e lungo termine e i valori del gruppo, in un approccio volto alla creazione di valore e alla sostenibilità dei risultati, mantenendo una forte attenzione e impegno verso tutti gli stakeholder.
Le linee guida della politica di remunerazione sono definite in coerenza con i principi seguenti:
La definizione della politica per la remunerazione prende costantemente per riferimento:
Come viene definita la politica di remunerazione in Acea
La definizione del sistema retributivo è frutto di un processo chiaro e trasparente, in cui intervengono il Comitato per le Nomine e la Remunerazione, che formula proposte sulla politica di remunerazione, e il Consiglio di Amministrazione, che le approva. L’interazione fra questi due organi favorisce la coerenza della politica, evitando il prodursi di situazioni di conflitto d’interesse e assicurando la trasparenza mediante un’adeguata informativa.
L’Assemblea dei Soci può stabilire l’emolumento fisso dei membri del CdA per tutta la durata del mandato e delibera inoltre, in senso favorevole o contrario (deliberazione vincolante ai sensi del TUF art 123-ter, co.6), sulla politica di remunerazione, illustrata e diffusa nella Relazione sulla Remunerazione.
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