Remunerazione

Politica per la remunerazione

La politica retributiva riflette e sostiene la strategia a medio e lungo termine e i valori del gruppo, in un approccio volto alla creazione di valore e alla sostenibilità dei risultati, mantenendo una forte attenzione e impegno verso tutti gli stakeholder.

Le linee guida della politica di remunerazione sono definite in coerenza con i principi seguenti:

  • una parte significativa della remunerazione degli amministratori esecutivi e dei dirigenti con responsabilità strategiche (come espressamente richiesto dal Codice di Autodisciplina) è legata ai risultati economici conseguiti dalla società, ed eventualmente al raggiungimento di specifici obiettivi di performance, predeterminati e misurabili, preventivamente indicati dal Consiglio di Amministrazione;
  • è previsto un sistema di incentivazione variabile di medio-lungo periodo (Long Term Incentive Plan), rolling e con vesting period triennaletriennale. La finalità del Piano risiede nell’incentivazione del management al perseguimento di risultati economico-finanziari del gruppo nell’interesse degli azionisti; nel 2020 sono stati rivisti i sistemi di incentivazione variabile in modo da generare un pay-mix a favore della componente di lungo termine, per allineare il profilo di rischio del top management a quello degli azionisti;
  • a conferma del percorso di maggiore integrazione della sostenibilità nelle attività d’impresa, dal 2020 i piani di incentivazione, sia di breve termine che di medio-lungo periodo, prevedono obiettivi legati al tema della sostenibilità oltre a obiettivi economico-finanziari;
  • le politiche predisposte in caso di cessazione del rapporto di lavoro dei dirigenti si basano sul CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità e sulla policy “Gestione Esodi Dirigenti”, approvata dal CdA nel dicembre 2011 e tuttora in vigore.

La definizione della politica per la remunerazione prende costantemente per riferimento:

Come viene definita la politica di remunerazione in Acea

La definizione del sistema retributivo è frutto di un processo chiaro e trasparente, in cui intervengono il Comitato per le Nomine e la Remunerazione, che formula proposte sulla politica di remunerazione, e il Consiglio di Amministrazione, che le approva. L’interazione fra questi due organi favorisce la coerenza della politica, evitando il prodursi di situazioni di conflitto d’interesse e assicurando la trasparenza mediante un’adeguata informativa.

L’Assemblea dei Soci può stabilire l’emolumento fisso dei membri del CdA per tutta la durata del mandato e delibera inoltre, in senso favorevole o contrario (deliberazione vincolante ai sensi del TUF art 123-ter, co.6), sulla politica di remunerazione, illustrata e diffusa nella Relazione sulla Remunerazione.

Rappresentazione grafica del processo di approvazione della Politica di remunerazione 2019 di Acea Spa

Per conoscere il dettaglio dei compensi per i componenti degli organi di amministrazione e di controllo, i direttori generali e i dirigenti con responsabilità strategiche clicca qui.