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Il nostro business interessa da vicino la vita delle persone.

Assicuriamo ai cittadini i servizi essenziali per la vita quotidiana.

Presenti nel territorio e vicini a voi

Gestiamo l’acqua. Distribuiamo energia. Vendiamo energia elettrica e gas. Valorizziamo i rifiuti. Con un obiettivo: generare valore per le persone e per il territorio in cui operiamo.

Oggi l’innovazione tocca da vicino la vita di ogni cittadino.

Acea vede nell’innovazione la leva per essere più efficienti, per aumentare la qualità di vita delle nostre persone, per migliorare i servizi ai cittadini e al territorio. Da qui nasce la nuova cultura dell’innovazione in Acea: una cultura aperta, condivisa, partecipativa.

Siamo un Gruppo al servizio del territorio e del cittadino.

Questo ruolo ci rende responsabili nei confronti di tutti i nostri stakeholder dei rilevanti impatti che produciamo a livello economico, sociale e ambientale. Per questo il nostro Piano di Sostenibilità si integra con il Piano industriale.

Le ultime novità dal mondo Acea

Resta aggiornato sulle ultime news, leggi i comunicati stampa, scopri gli eventi e seguici sui nostri social.

Le nostre storie

Tecnologia, sostenibilità e sviluppo dei talenti: raccontiamo Acea tramite le nostre persone, i progetti e le iniziative per comunità e territorio.

I nostri progetti per la Equality, Diversity & Inclusion

I nostri progetti per costruire la cultura inclusiva di Acea

Con l’obiettivo di sensibilizzare le nostre persone sul tema dell’Equality, Diversity & Inclusion e incoraggiarle a divenire esse stesse protagoniste del cambiamento e promotrici di un ambiente inclusivo, abbiamo attivato numerosi progetti a più gradi di coinvolgimento. Abbiamo lavorato a livello di pratiche, con il recruiting, ad esempio, sul piano della comunicazione interna e ancora con attività di formazione e la realizzazione di eventi.

Recruiting

Garantiamo che in tutti i processi selettivi interni ed esterni vengano rispettati i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità in ogni fase della selezione, coerentemente con quanto definito nella procedura dedicata.

Partecipiamo attivamente a eventi di orientamento professionale e selezione per favorire una partecipazione equa e inclusiva nel mercato del lavoro, ricercando sempre il talento e valorizzando l’individualità di ogni persona coinvolta nei processi selettivi.

Formazione e sviluppo

Attraverso i percorsi e le iniziative di formazione e sviluppo sensibilizziamo, formiamo e rafforziamo la cultura dell’inclusione, dell'equità e del merito, diffondendo strumenti utili ad acquisire consapevolezza, conoscenza e capacità di adottare comportamenti inclusivi. Raccogliamo periodicamente i fabbisogni formativi di ogni persona del Gruppo, mettendo in campo iniziative di formazione che garantiscano uno sviluppo professionale inclusivo e la possibilità ad ognuno di accrescere, allenare e aggiornare le proprie competenze. Monitoriamo il potenziale di ciascun individuo per consentire la definizione di percorsi di sviluppo e di carriera coerenti con i need specifici. I percorsi organizzati da Acea riservano un’attenzione specifica alle persone con disabilità, prevedendo, ad esempio, l’impiego di interpreti della lingua dei segni, utilizzando metodiche semplificate e strutturando lavori di gruppo inclusivi.

Eventi e webinar

Sviluppiamo iniziative di Comunicazione interna ed esterna, eventi e webinar al fine di informare e sensibilizzare le persone del Gruppo e gli stakeholder esterni sulle politiche di Equality, Diversity & Inclusion presenti in Acea. Attiviamo campagne diversificate e collegate tra loro, dedicate a diffondere sia la consapevolezza sulle tematiche ED&I che il valore generato dal Gruppo verso l’esterno. A questo scopo sono stati realizzati diversi progetti legati alle tematiche degli stereotipi di genere, dell’empowerment femminile, del confronto generazionale, dell’equilibrio e della conciliazione vita-lavoro, del ruolo dei caregiver e molto altro.

Nel 2023 l’Azienda ha dato seguito, nell’ambito del programma annuale del Corporate Family Responsability attraverso il format Connessi con Acea, al processo di sensibilizzazione di tutta la popolazione interna e di diffusione della cultura dell’inclusione e della diversità attraverso varie iniziative, tra cui:

Il webinar Antartic Mindset, lezioni di vita quotidiana, con Chiara Montanari, prima ingegnera italiana a capo di una spedizione in Antartide, organizzato in occasione della giornata dell’8 marzo, nel corso del quale si è discusso di leadership femminile nel mondo del lavoro.

La diffusione a tutta la popolazione aziendale, tramite la piattaforma My Intranet, di cinque video pillole sui temi della conciliazione vita lavoro, della condivisione della cura e degli stereotipi di genere, realizzate con il supporto di Welfare Come Te e WeWorld.

Il webinar Nuovi Mestieri, Evoluzione delle Competenze ed impatti fra le Generazioni, con Alberto Brugnoli, docente di Pianificazione e Organizzazione Strategica presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia, volto ad approfondire il valore dell'uguaglianza e dell'inclusione nei contesti personali e professionali.

Il webinar La Leadership: una faccenda privata e lavorativa?, con Francesco Liuzzi, co-founder di Tebat e Professore di Sviluppo Organizzativo presso l’Università degli Studi di Milano, in cui si è discusso su come sperimentare la propria leadership, valorizzando le competenze acquisite in ogni sfera della vita.

Immagine sui processi di comunicazione di equality diversity and inclusion

Comunicazione e cultura

È presente all’interno della intranet aziendale una sezione dedicata a Equality, Diversity & Inclusion, ideata per diffondere la cultura ED&I, rendere facilmente accessibili ai dipendenti i documenti e divulgare informazioni e comunicazioni su iniziative e impegni assunti dall’Azienda sul tema. È anche stato aperto un canale di comunicazione diretto dedicato all’ Equality, Diversity & Inclusion per dare spazio alle voci di ogni persona, per diffondere iniziative e informazioni e raccogliere esigenze e proposte su queste tematiche.

Ascolto e monitoraggio

Per comprendere le reali esigenze e i fabbisogni interni attiviamo strumenti e momenti di ascolto e raccolta di feedback puntuali. A tale scopo sono stati sviluppati indicatori di performance sulle variabili della diversità. Questo ci consente di avere un costante monitoraggio dell’efficacia delle iniziative promosse, nonché di scattare una fotografia dei fenomeni e dei trend legati a Equality, Diversity & Inclusion in relazione alle tappe di vita lavorativa delle persone.

Come mettiamo in pratica l’impegno per l’Equality, Diversity & Inclusion (ED&I)

La scelta di concentrare le nostre azioni sulle cinque dimensioni di diversità più rilevanti si concretizza in specifici progetti, misure, programmi e formule che tracciano un’importante linea d’indirizzo che orienterà anche le nostre future azioni.

In Acea agiamo concretamente per rispondere alle reali esigenze e ai bisogni delle persone, al fine di creare percorsi e strumenti di supporto puntuali. Questo avviene grazie alla definizione di politiche aziendali e misure di conciliazione vita-lavoro, programmi di sviluppo competenze e azioni di comunicazione e di sensibilizzazione volte a valorizzare e sostenere una cultura che metta la persona al centro. Tutto ciò riguarda, ad esempio, programmi legati alla genitorialità, al benessere psico-fisico, al supporto dei caregiver e alla valorizzazione del talento femminile.

Il Gruppo si impegna a combattere gli stereotipi legati al genere aderendo a diverse iniziative utili a promuovere percorsi formativi STEM tra le studentesse e incoraggia le nuove generazioni alla possibilità di realizzare le proprie aspirazioni professionali raccontando i tanti esempi positivi di donne nel nostro Gruppo che hanno intrapreso con successo una carriera su ruoli professionali STEM.