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Il nostro business interessa da vicino la vita delle persone.

Assicuriamo ai cittadini i servizi essenziali per la vita quotidiana.

Presenti nel territorio e vicini a voi

Gestiamo l’acqua. Distribuiamo energia. Vendiamo energia elettrica e gas. Valorizziamo i rifiuti. Con un obiettivo: generare valore per le persone e per il territorio in cui operiamo.

Oggi l’innovazione tocca da vicino la vita di ogni cittadino.

Acea vede nell’innovazione la leva per essere più efficienti, per aumentare la qualità di vita delle nostre persone, per migliorare i servizi ai cittadini e al territorio. Da qui nasce la nuova cultura dell’innovazione in Acea: una cultura aperta, condivisa, partecipativa.

Siamo un Gruppo al servizio del territorio e del cittadino.

Questo ruolo ci rende responsabili nei confronti di tutti i nostri stakeholder dei rilevanti impatti che produciamo a livello economico, sociale e ambientale. Per questo il nostro Piano di Sostenibilità si integra con il Piano industriale.

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Le nostre storie

Tecnologia, sostenibilità e sviluppo dei talenti: raccontiamo Acea tramite le nostre persone, i progetti e le iniziative per comunità e territorio.

Un’accademia innovativa prepara i manager del futuro

L’Accademia Manageriale Acea si è evoluta nel programma di Formazione Manageriale dell’Acea Business School. Per scoprire di più visita la sezione dedicata.

E-learning, sessioni in aula, follow up e peer-coaching. L’Accademia Manageriale Acea è stato un centro di eccellenza per la formazione dei leader che guidano l’evoluzione delle multi-utility in Italia.

Abbiamo attivato un percorso formativo di eccellenza rivolto ai manager delle multi-utility per guidarli nell’essere responsabili e protagonisti dello sviluppo etico-sostenibile. Di fronte a una società che cambia velocemente, la sfida per noi è stata quella di mantenere alto lo standard dei nostri servizi per rispondere in modo sempre più efficace ai bisogni dei cittadini. Abbiamo sentito la responsabilità di accompagnare i nostri leader nell'accrescere la consapevolezza del proprio ruolo.

Da qui l’esigenza di valorizzare il capitale umano interno all’azienda e investire nella formazione, ad ogni livello, attraverso metodi didattici innovativi, per trasmettere a tutte le persone un’identità valoriale e comportamentale definita e riconoscibile sia all’interno sia all’esterno del Gruppo Acea.

Così è nata l’Accademia Manageriale Acea, il progetto formativo realizzato con la partnership scientifica della Luiss Business School e in collaborazione con Ama e Atac Roma.

Due edizioni 2018-2019

350

manager

coinvolti nel programma Elios

200

risorse

coinvolte nel programma Aurora

Sulla piattaforma e-learning, attraverso contributi video e materiali didattici in formato digitale, i partecipanti hanno appreso da remoto e si sono preparati alle sperimentazioni in aula: business game per mettere alla prova le capacità imprenditoriali, sviluppo di soluzioni innovative e creative di problem solving, simulazioni di atterraggio di un aereo per testare il proprio talento.

"Non è il gioco dei piccoli piloti: è un momento di apprendimento, un’esperienza che ha l’obiettivo di stimolare riflessioni sulle esperienze professionali passate per esplorare alcune competenze, alla luce delle esperienze future” ha spiegato Andrea Montefusco, Professor of Practice presso la LUISS Business School. “Gli scenari ricreati nelle simulazioni permettono di generare delle analogie con le esperienze di lavoro che potremo, dovremo o vorremo costruire in futuro."

L’Accademia Manageriale ha rappresentato un approccio innovativo di formazione integrata, utilizzando un mix di canali ognuno con una sua funzione specifica: una piattaforma e-learning, le sessioni in aula, un’app mobile

Accanto alle sessioni online e alle esperienze in aula, gli “studenti” hanno potuto continuare ad allenarsi e approfondire i temi studiati attraverso l’app Accademia Manageriale. Tutti i giorni, fino al termine dei corsi venivano pubblicati sull’app articoli a cura della Luiss Business School su due aree tematiche: Innovazione e Digital Transformation, Leadership e People Management.

Programma Elios

Una delle peculiarità del Programma Elios è stato sicuramente lo scambio e il confronto tra colleghi. Durante tutta la durata del corso, ad esempio, è stato attivo il peer-coaching: i colleghi si sono organizzati in coppie e hanno pianificato autonomamente una serie di momenti per valutare insieme come stavano applicando nel contesto lavorativo i contenuti appresi. Nei vari incontri, i due colleghi si sono alternati nel ruolo di coach per supportare il collega e aiutarlo nel percorso di sviluppo delle sue competenze professionali.

Programma Aurora

Accanto al programma Elios rivolto ai manager, è stata prevista anche una formazione dedicata a risorse inserite in percorsi di sviluppo professionale. Il programma Aurora, questo il nome, è stato studiato proprio per trasmettere la cultura, le competenze e gli strumenti necessari per rispondere alle esigenze di un’azienda di servizi sempre più moderna ed efficiente.

Con l’Accademia Manageriale Acea ha lavorato per anticipare il futuro, formando i leader del mercato delle multi-utility in Italia.