Il benessere delle nostre persone

In Acea riconosciamo il valore delle nostre persone e incoraggiamo la loro crescita attraverso una serie di iniziative per migliorare la qualità della vita dentro e fuori l’azienda, in linea con gli obiettivi del nuovo Piano Industriale e del Piano di Sostenibilità.

Abbiamo ideato un Piano di Welfare aziendale per accrescere il benessere personale e professionale delle nostre persone, fornendo risposte concrete ai  bisogni sociali rilevati sulla base di azioni di ascolto.

Sono state sviluppate misure a favore della diversità e dell’inclusione, della genitorialità, del benessere psico-fisico, delle agevolazioni economiche, della prevenzione e dell’assistenza sanitaria dei dipendenti e loro familiari e della conciliazione vita-lavoro, che incentivano la flessibilità sul lavoro, aumentano il senso di appartenenza e migliorano nel complesso il clima aziendale, anche grazie  ad azioni formative incentrate, in particolare, sui processi di trasformazione tecnologica-digitale che  Acea sta mettendo in pratica.

A maggio 2023 il Gruppo Acea e le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto il Protocollo Carta della Persona e della Partecipazione. Oltre all’obiettivo di creare sempre maggior valore per il territorio grazie all’impegno delle persone, l’Intesa punta a sviluppare e accrescere le professionalità aziendali e il benessere individuale e collettivo, investendo sulle capacità e sulle competenze come leve per affrontare e vincere le sfide del contesto socioeconomico.

Il piano Welfare di Acea

Il Piano Welfare di Gruppo, si fonda su sei pilastri fondamentali: salute, misure di conciliazione vita-lavoro, benessere psico-fisico, previdenza complementare, agevolazioni economiche e famiglia, con particolare attenzione alla solidarietà sociale.

Per promuovere le iniziative 2023 del Piano Welfare sono state realizzate campagne di comunicazione, newsletter e pillole informative, nonché quattro community digitali dedicate e un percorso rivolto ai dipendenti assunti negli ultimi due anni pensato per migliorare il benessere organizzativo, a cui ha partecipato l’80% dei neoassunti.

Benessere in Acea significa anche promuovere la cultura dell’inclusione e la valorizzazione della diversità contrastando ogni forma di discriminazione.

Il tema della Diversity & Inclusion ha assunto sempre più importanza per Acea, che promuove una maggiore sensibilità a tutti i livelli organizzativi attraverso progetti, iniziative e strumenti per l’integrazione di questi temi nel modus operandi dell’azienda, dei singoli e degli stakeholder di riferimento. Il Gruppo, infatti, si è dotato nel tempo di molteplici strumenti di Governance, al fine di coniugare le strategie HR in materia di equality con gli obiettivi di business e si è dotato di un Politica di “Equality, Diversity&Inclusion”, un Comitato interno dedicato e di un Diversity & Inclusion Manager a supporto del comitato stesso. Inoltre, annualmente viene redatto il Piano Equality, Diversity & Inclusion che raccoglie iniziative e progettualità dedicate alla realizzazione dei principi ED&I.