Crescere insieme

Per attrarre talenti che diventeranno le persone Acea di domani, collaboriamo costantemente con il mondo della scuola e dell’università.

Fin dall’ingresso nel nostro Gruppo, il neoassunto partecipa ad un percorso di “on boarding” che facilita il suo inserimento e, allo stesso tempo, favorisce la condivisione e il trasferimento del know-how, nell’ottica dell’integrazione generazionale.

Promuoviamo una leadership diffusa, basata sullo scambio costante di idee e su una continua spinta all’innovazione e al miglioramento. Per questo, attraverso l’Academy Acea Business School, supportiamo i nostri dipendenti con percorsi di sviluppo e carriera, coinvolgendoli in iniziative di formazione digitale, manageriale e tecnica che rinforzano le skill e i comportamenti che sottendono i nostri valori di eccellenza realizzativa, team e resilienza.
Il Gruppo Acea è impegnato nella promozione e valorizzazione del merito e sostiene la crescita continua delle sue persone.

A questo proposito, è presente un modello di Performance Management, aperto a tutta la popolazione aziendale, che rappresenta una leva per il raggiungimento degli obiettivi di business e un’importante opportunità per favorire lo sviluppo delle persone del Gruppo. Gli esiti del Performance Management consentono, infatti, di orientare le politiche di sviluppo, crescita e formazione, mantenendo e valorizzando il legame con le politiche di Compensation e con il processo di Salary.
Le politiche di sviluppo prevedono, inoltre, l’applicazione di un sistema di analisi e monitoraggio del presidio delle competenze tecniche e comportamentali legate al Modello di leadership, strumento necessario per la progettazione e realizzazione di modelli personalizzati di sviluppo volti a favorire la crescita e la valorizzazione individuale. Inoltre, per favorire l’engagement dei dipendenti incrementando il senso di appartenenza delle persone al Gruppo, vengono costantemente avviate campagne di ascolto ed organizzate specifiche attività di Change Management.